Évoluant dans l’industrie technologique, Petal n’est pas à l’abri de la pénurie de main-d'œuvre présente au Québec, notamment chez les talents technologiques. L’innovation fait partie de notre quotidien, autant dans nos produits que dans nos pratiques. Nous tentons de nous différencier sur le marché de l’emploi en employant des méthodes les plus innovantes les unes que les autres. 

Un concours publicitaire interne 

Notre dernière initiative touche le recrutement de talents  et plus précisément le recrutement de développeurs, un rôle  essentiel à l’accomplissement de notre mission. De quoi s’agit-il exactement? Nous avons mis en place un concours de publicité interne où nos équipes ont été invitées à soumettre leurs idées créatives qui nous permettraient d’attirer les meilleurs talents en développement.

En équipe ou seul, les coéquipiers ont eu un mois pour créer leur concept. Que ce soit une vidéo, un partenariat avec un influenceur, un slogan ou des memes, toutes les idées ont été évaluées.

Une initiative RH et techno 

En simultané dans notre bureau de Montréal et celui de Québec, les équipes finalistes avaient cinq minutes pour convaincre les juges de leur concept. Notre panel de juges était composé de cinq employés : trois membres des équipes technos et deux des ressources humaines. Cinq critères ont été évalués afin de déterminer les gagnants : l’originalité , la faisabilité , la clarté , l’alignement et l’impact . 

Des concepts innovants

Notre panel de juges a couronné trois équipes gagnantes parmi nos 25 inscriptions. Ces employés ont remporté des prix totalisant plus de 4 000$! En troisième position, Fanny, designer UX/UI et Isabelle, développeuse, nous ont présenté un concept tiré de nos jeux intellectuels préférés (cherche et trouve, sudoku, etc.). En deuxième position, Pier-Luc, Scrum Master senior, nous a présenté une série de memes qui abordaient plusieurs éléments de notre quotidien : la flexibilité offerte chez Petal, les langages de programmation, etc. 

Et finalement, en première position, Julie, designer UX/UI senior, et Marie-Ève, rédactrice technique principale, nous ont présenté une idée de slogan directement en lien avec notre mission : la santé. 

En somme, notre expérience s’est avérée être un succès avec  des concepts sortant de l’ordinaire, qui nous permettront de nous différencier sur le marché de l’emploi et surtout, qui représentent nos équipes. 

Restez à l’affût sur nos différentes plateformes, vous pourriez voir une des idées gagnantes se glisser dans nos communications prochainement!