La mission chez Petal est ambitieuse : bâtir des plateformes logicielles de classe mondiale qui permettent aux innovateurs de la santé d'améliorer l'accès aux soins en favorisant l'efficacité opérationnelle. Nous créons des applications qui rendent l’orchestration des soins plus faciles. Les médecins ont donc plus de temps pour s’occuper de ce qui compte réellement : leurs patients. Nos employés révolutionnent ainsi le système de santé.  

Nos équipes sont diversifiées et comprennent des professionnels issus de plusieurs domaines : technologie, marketing, finance, ressources humaines, design, etc. ll n’est pas nécessaire d’être un professionnel de la santé pour améliorer le système de santé. Chaque individu apporte sa contribution à notre entreprise pour faire vivre notre vision : la bonne technologie a le pouvoir de changer la donne en santé.  

Une culture d’innovation, propre aux TI 

Qui dit entreprise tech, dit innovation. Petal n’y fait pas exception. Les employés sont encouragés à se dépasser et penser à l’extérieur de la boîte. Chez Petal, les choses vont vite. L’action et l’itération sont préférées plutôt que la passivité. Vaut mieux faire une erreur et apprendre de cette dernière plutôt que de ne pas agir. Cette philosophie se trouve même dans nos valeurs. 

Ambition - Vois grand 

Action - Fais-en une réalité 

Intention - Place les clients d’abord 

Collaboration - Travaille avec les autres 

Expertise - Connais ta matière 

Pour travailler chez Petal, il ne faut pas avoir peur de sortir des sentiers battus et de partager ses idées. 

Les perks du métier

Les avantages de travailler chez Petal ne se limitent pas à travailler sur des projets innovants entouré d’une équipe de professionnels experts dans leur domaine. Nous offrons aussi une foule de bénéfices. 

Chaque nouvel employé reçoit un boni à la signature de 1000$ pour s’équiper pour travailler confortablement de la maison. Une entreprise ne peut se dire moderne et avoir à cœur le bien-être de ses employés si elle n’inclut pas le télétravail dans ses pratiques, dans la mesure où ses opérations n’en sont pas affectées. C’est pourquoi, les employés chez Petal peuvent faire du télétravail de manière illimitée, selon la nature de leur poste. Ils ont tout de même accès à des bureaux à Montréal et Québec où tout est aménagé pour favoriser la collaboration. 

En plus de contribuer à la société en améliorant le système de santé, Petal redonne à la communauté. Chaque année, une levée de fonds pour l’organisme Centraide est organisée. Lors de la campagne 2021, l’équipe a cumulé plus de 30 000$. Une grande fierté pour tous! Tous les employés ont aussi droit à une journée de bénévolat rémunérée par année. Chacun fait ainsi sa part pour la cause de son choix.  

Nous mettons également en place des initiatives pour assurer le bien-être mental et physique de notre équipe. Nous offrons une allocation mieux-être annuelle de 250$ à nos employés qui peuvent l’utiliser pour payer de l’équipement sportif, un abonnement au gym, des services de nutritionnistes, des ressources d’aide en dépendance ou tout autre service pertinent. À cette allocation mieux-être s’ajoutent un accès à la télésanté gratuit, un programme d’assurance complet, des horaires flexibles et des REER/RPDB à la contribution de l’employeur. 

« Pour nous, le bien-être de nos employés est une priorité. Nous sommes en constante recherche pour trouver des façons de bonifier notre offre d’avantages sociaux. Nous sommes conscients que nous ne serions pas là où nous en sommes aujourd’hui sans nos équipes. Nous en prenons donc soin. » - Corina Chartrand, VP ressources humaines chez Petal  

Plusieurs activités sociales sont aussi organisées chez Petal pour garder l’équipe soudée. Notre club social donne son 110% pour que les employés se sentent proches les uns des autres, et ce, même à distance. Que ce soit avec le défi santé du nouvel an lors duquel l’équipe est encouragée à manger sainement et faire de l’exercice, des activités de la St-Valentin, du Cinco de Mayo, de la St-Jean-Baptiste, du BBQ annuel, de l’Halloween ou de Noël, les employés ne manquent pas une occasion de célébrer et de se réunir.

Une entreprise reconnue  

En plus d’être un partenaire Or avec 42 Québec, nous avons remporté plusieurs prix depuis notre fondation. Petal a été récipiendaire de plusieurs prix Great Place to Work : Great Place to Work global, pour les jeunes d’aujourd’hui, pour l’engagement communautaire, pour les femmes, dans les soins de santé et en technologie. Des prix sur le côté commercial tels que Deloitte fast 500 et le 2021 Canadian Business Excellence Awards for Private Business sont aussi à notre actif. 

Petal est en constante croissance et est toujours à la recherche des meilleurs talents pour joindre ses rangs. Améliorer le système de santé autrement est un privilège et une motivation à devenir la meilleure version de soi-même.